De Commissie Professionele Ontwikkeling zet zich in voor de permanente educatie en professionele ontwikkeling van griffiers. Dit is volledig afgestemd op het functieprofiel van de strategisch griffier als eerste adviseur van de democratisch gekozen volksvertegenwoordigers.
Doel
Het doel is om griffiers te stimuleren zich te (blijven) ontwikkelen en daarmee voorbereid te zijn op de steeds complexer wordende uitdagingen in het lokale bestuur.
Waar maken wij ons sterk voor?
De commissie werkt aan de hand van een agenda (2023-2027) met vier onderwerpen:
- Ontwikkelingsaanbod voor griffiers up-to-date houden
met als doel het identificeren van de ontwikkelbehoeften van griffiers en het zorgen voor voldoende, actueel leeraanbod voor potentiële griffiers en voor permanente educatie, professionele ontwikkeling van griffiers.
- Collegiaal leren stimuleren
met als doel het bevorderen van kennisdeling en samenwerking, het versterken van het netwerk en het stimuleren van reflectie.
- Werkomgeving stimuleren die professionele ontwikkeling steunt
met als doel om griffiers te stimuleren in permanente educatie en dit bespreekbaar maken bij de werkgeverscommissies.
- Samenwerking met de partners: Nederlands Genootschap voor Burgemeesters, Vereniging van Gemeentesecretarissen, Nederlandse Vereniging voor Raadsleden, Statenlid.nu, Nederlandse Vereniging voor Rekenkamers
met als doel om elkaar als belangrijke samenwerkingspartners te informeren over het opleidingsaanbod en griffiers te stimuleren voor permanente educatie.
Hoe pakken we dit op?
- Ontwikkelingsaanbod voor griffiers up-to-date houden
- Ontwikkelscan met kernkwaliteiten en competenties voor griffiers:
- stimuleren van het (herhaald) gebruik van de ontwikkelscan als middel voor professionele ontwikkeling en instrument om relevante competenties te toetsen
- up-to-date houden in samenwerking met de andere commissies van de vereniging
- Leerdoelen voor griffiers:
- opstellen aan de hand van kernkwaliteiten, competenties en de actuele ontwikkelingen in samenwerking met de andere commissies uit de vereniging en met de opleidingsinstituten
- up-to-date houden in samenwerking met de andere commissies van de vereniging en met de opleidingsinstituten
- Contact met opleidingsinstituten door:
- uit te dagen tot op maat gemaakte opleidingsprogramma's aan de hand van leerdoelen, met opleidingsaanbod:
- voor potentiële griffiers (bevorderen instroom)
- voor professionele ontwikkeling van griffiers (permanente educatie)
- opleidingsprogramma's aan de hand van leerdoelen te monitoren
- opleidingsprogramma's aan de hand van leerdoelen te evalueren
- uit te dagen tot op maat gemaakte opleidingsprogramma's aan de hand van leerdoelen, met opleidingsaanbod:
- Opleidingsgids:
- koppelen van opleidingen aan de leerdoelen
- up-to-date houden in samenwerking met de opleidingsinstituten
- actief onder de aandacht brengen van griffiers
2. Collegiaal leren stimuleren
- Toesturen van een informatief startpakket aan alle nieuwe griffiers om te zorgen voor een goede introductie en ondersteuning vanaf het begin
- Aanbieden van (onderwerpsgerichte) intervisie voor alle leden
- Aanbieden van training en coaching door ervaren (oud-)griffiers
- Ontwikkelen van een kennisbank en platform om kennis tussen griffiers te delen
- Stimuleren van deelname aan (grote) workshops, webinars en Atheense dialogen
- Informeren over intercollegiale ontwikkeltrajecten (zoals kijkje in andermans keuken, aanbod via griffierskringen)
3. Werkomgeving stimuleren die professionele ontwikkeling steunt
- Aanbieden van een scholingsfonds voor griffiers die weinig of geen scholingsbudget ter beschikking hebben
- Aanbieden van een handreiking voor de werkgeverscommissie over de professionele ontwikkeling van de griffier en de griffie
- Aanbieden van de mogelijkheid tot certificering als een middel om permanente educatie zichtbaar te maken
4. Samenwerking met de partners: Nederlands Genootschap voor Burgemeesters, Vereniging van Gemeentesecretarissen, Nederlandse Vereniging voor Raadsleden, Statenlid.nu en de Nederlandse Vereniging voor Rekenkamers
- Informeren over elkaars opleidingsaanbod
- Opnemen passend opleidingsaanbod voor griffiers in de Opleidingsgids
Waarvoor kun je bij ons terecht?
- Ideeën en vragen over opleidingsaanbod en collegiaal leren
- Aanvragen voor het scholingsfonds
- Certificering
