Update functiewaardering griffier

Hierover is de afgelopen jaren meerdere keren gesproken maar zonder een gedragen uitkomst (te lage waardering). In de praktijk leidde dit er toe dat de griffiersfunctie daarom tijdelijk uit HR21 is gehaald. Hierdoor zijn Werkgeverscommissies en griffiers andere paden gaan bewandelen om de griffiersfunctie gewaardeerd te krijgen. Bijvoorbeeld door een lokale functie te maken of door een waardering via het systeem Nerf. Deze situatie levert in de praktijk problemen op. Daarbij komt dat er in de nieuwe CAO-gemeenten staat dat HR21 de voorkeur heeft en dat bij gebruik van een ander systeem, het systeem door de bonden erkend moet zijn. Nerf is dat nu (nog) niet. Bovendien gaan de bonden er vanuit dat er maar één functiewaarderingssysteem per gemeente mag zijn op basis van de WNRA (Wet normalisering rechtspositie ambtenaren). 

VNG omarmt strategisch profiel griffier
In het gesprek benadrukte de VNG opnieuw om het strategisch profiel voor de griffier te omarmen en een goede oplossing voor de griffier in HR21 te wensen. Direct na de zomer is er een vervolggesprek over de waardering van het strategisch profiel in HR21. Daarbij zit ook Leeuwendaal als uitvoerder van HR21 aan tafel met als eerste stap helder op tafel krijgen waar de (onder) waardering van de griffier in HR21 vandaan komt. 

In het gesprek is ook aandacht gevraagd voor de griffiers en raden die nu een ander systeem hanteren of in de procedure zitten om dat te gaan doen: daarvoor heeft de VNG toegezegd om samen met de bonden dit najaar met een brief met uitleg en mogelijke oplossingen te komen. 

De afdronk is dat we in deze al jarenlang lopende discussie nu weer een eerste positieve stap in de goede richting hebben gezet en de VNG vaart wil maken met een oplossing.