Vraag van de maand!
Moet een interim-griffier de eed of verklaring en belofte afleggen?
Als werkgever krijg je er op enig moment mee te maken: ziekte van een medewerker, vervanging vanwege zwangerschapsverlof of om het vertrek van een medewerker en de komst van een nieuwe medewerker. Het extern inhuren van een interimmer als griffier of plaatsvervangend griffier kan dan een logische vervolgstap zijn. In de praktijk gebeurt dit dan ook geregeld. Echter die interimmers zijn niet in dienst van de gemeente en daarmee dan geen ambtenaar.
Wat betekent dit voor de aanwijzing van een interimmer wanneer deze als griffier of plaatsvervangend griffier aan de slag gaat?
Antwoord
De gemeenteraad wijst de griffier aan op basis van artikel 107 Gemeentewet en regelt de vervanging van de griffier zoals opgenomen in artikel 107d Gemeentewet. Dit geldt dan dus ook wanneer diegene als interimmer wordt ingehuurd. Er is alleen wel een belangrijk verschil. De werkgever van de ambtenaar, dus van een griffier en plaatsvervangend griffier, moet volgens de Ambtenarenwet ervoor zorgen dat de ambtenaar bij indiensttreding de eed of de belofte aflegt. Omdat de ingehuurde griffier of plaatsvervangend griffier geen ambtenaar is hoeft deze de eed of de belofte niet af te leggen. In de praktijk wordt er vaak wel voor gekozen dat de griffier of plaatsvervangend griffier de eed of belofte aflegt, maar dit is dus niet verplicht. Met het afleggen van de eed of de belofte verklaart de interimmer wel dat hij onder dezelfde voorwaarden als een ambtenaar de functie heeft verkregen en zal uitoefenen. Met het afleggen van de eed of de belofte laat de interimmer zien dat hij handelt in het algemeen belang en dit versterkt de publieke legitimiteit.