Functiewaardering griffier en HR21: roep jouw gemeenteraad op om in actie te komen!

Op 15 oktober berichtten we in de Headlines over de inzet van de VNG om HR21 als enig functiewaarderingssysteem voor gemeenten verplicht te stellen. Deze ontwikkeling raakt ook de positie en functiewaardering van de griffier. Gemeenten kunnen nog tot 23 november 2026 reageren op de cao-inzet van de VNG. 

Daarom roepen de Vereniging van Griffiers en de Nederlandse Vereniging voor raadsleden op om griffiers en raadsleden hun gemeenteraad, en in het bijzonder de werkgeverscommissie, te informeren en aan te moedigen een eigen standpunt in te nemen. 

De gemeenteraad is werkgever van de griffie 

De gemeenteraad is de wettelijke werkgever van de griffier en de griffiemedewerkers. Het college van B&W is verantwoordelijk voor de overige ambtelijke organisatie en verzorgt doorgaans de gemeentelijke reactie op de cao-consultatie van de VNG. 

Juist daarom is het belangrijk dat het college bij deze consultatie ook het afzonderlijke standpunt van de gemeenteraad als werkgever van de griffie meeneemt. De verplichte invoering van HR21 mag geen afbreuk doen aan de zelfstandige werkgeversverantwoordelijkheid van de raad. 

Wat kan de gemeenteraad doen? 

De Vereniging van Griffiers roept griffiers op om dit onderwerp onder de aandacht te brengen van hun werkgeverscommissie en gemeenteraad. De raad kan het college verzoeken om in de reactie aan de VNG nadrukkelijk deze tekst met de volgende punten op te nemen (er is slechts ruimte voor 600 woorden in totaal): 

• Passende functiewaardering: De functiebeschrijving en -waardering van de griffier moeten op passende wijze tot uitdrukking komen in het functiewaarderingssysteem. 

• Zorgvuldige uitwerking: De uitwerking van de HR21-systematiek voor griffiers moet zorgvuldig en in nauwe samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor Raadsleden (NVvR) en de Vereniging van Griffiers (VvG) ter hand worden genomen. 

• Waarborging werkgeversverantwoordelijkheid: De invoering van HR21 moet gepaard gaan met passende overgangsafspraken en voldoende ruimte voor de gemeenteraad om zijn wettelijke werkgeversverantwoordelijkheid uit te oefenen. 

Deze voorwaarden moeten zijn uitgewerkt voordat verplichte toepassing van HR21 plaatsvindt. 

Kom tijdig in actie! 

Bespreek deze oproep met je werkgeverscommissie en stimuleer de gemeenteraad om een eigen standpunt in te nemen. Daarmee versterken we gezamenlijk de inzet voor een passende waardering van het griffiersambt en erkenning van de bijzondere positie van de griffier. 

Let op: de reactietermijn bij de VNG sluit op 23 november 2026. 

Meer informatie

Voor vragen of meer informatie, mail naar info@griffiers.nl o.v.v. VNG-consultatie HR21