Profiel bestuurslid Arbeidsmarktvragen

Al enige jaren biedt de vereniging loopbaantrainingen aan ter ondersteuning van doorstroom- en uitstroomvragen van griffiers. De laatste tijd komen er meer vragen op het gebied van werving- en selectie op griffies af, bijvoorbeeld over het vinden van de juiste mensen. Deze vraag wordt bovendien steeds urgenter, gezien de groei in fte. Steeds vaker worden ook mensen geworven die nog geen ervaring hebben bij de overheid. Dat vraagt ook meer bekendheid van het vak bij de ‘buitenwacht’. De VvG zoekt dan ook een enthousiaste en betrokken griffier om toe te treden tot het bestuur als bestuurslid arbeidsmarktvragen. In deze rol draag je bij aan de versterking van griffies in het hele land. Omdat het een nieuwe portefeuille betreft, is er veel ruimte voor eigen inbreng in de ontwikkeling ervan.

Wat wordt er van je verwacht?

• Ontwikkelen van beleid op het gebied van arbeidsmarktvragen:
  • Instroom, doorstroom en uitstroom van griffiers en griffiepersoneel.
  • Zichtbaarheid en bekendheid van het werk van griffies bevorderen.
  • Vormgeven van een structuur binnen de vereniging die deze vragen borgt, bijvoorbeeld door het instellen van een werkgroep of commissie.
• Samenwerking met bestuursleden:
  • Binnen het bestuur bijdragen aan de verwezenlijking van de algehele doelstellingen en de strategische ontwikkeling van de VvG
  • Zichtbaarheid als bestuurslid, bij voorbeeld bij de diverse activiteiten van de vereniging.

Wat breng je mee?

• Ontwikkelen van arbeidsmarktbeleid:
  • Inzicht hebben in de trends rond de arbeidsmarkt van griffiers.
• Netwerkvorming en kennisdeling:
  • Vermogen om een breed netwerk binnen en buiten de vereniging op te bouwen en te onderhouden.
• Samenwerking als bestuurslid:
  • Gericht op samenwerken, weten wat delegeren en mandateren is en opereren binnen vooraf afgesproken kaders.