Vraag: Opslagpercentage voor avondwerk

In een bepaalde gemeente krijgen alle medewerkers, met uitzondering van de griffier, ongeacht hun salarisschaal, een opslagpercentage voor avondwerk. Bij de griffier wordt er vanuit gegaan dat een deel van de werkuren 's avonds valt en dat er dus geen sprake is van overwerk als je 's avonds werkt en dat er dus ook geen sprake is van een opslagpercentage voor avondwerk. Is het mogelijk zo’n verschil te maken in de arbeidsvoorwaarden?

Antwoord:

Ja, er kan verschil zijn in de rechtspositie van de griffie en die van het ambtelijk apparaat dat onder het college valt. Wel zijn beide organisaties bij gemeenten gebonden aan de CAR en de UWO (bij provincies aan de CAP).  Maar voor het overige kunnen er andersluidende afspraken worden gemaakt. Avondwerk maakt bij de griffie een essentieel onderdeel uit van de functie, dus het ligt niet voor de hand dit als overwerk te beschouwen.
Het hangt er ook vanaf welke afspraken gemaakt zijn bij de aanstelling. Het kan zijn dat er een aanstelling is voor een aantal uren, al dan niet met de afspraak dat een deel van die uren buiten de normale werktijden vallen. Of de afspraak dat de avonduren gecompenseerd of betaald worden.
Een andere vorm van aanstellen is dat iemand in de functie van griffier wordt aangesteld, zoals dat veelal ook gebruikelijk is met de gemeentesecretaris. Dan vindt de benoeming plaats in een functie. Het aantal uren dat gedraaid wordt is dan verdisconteerd in de salariëring. Het is dus belangrijk aan de poort goede afspraken te maken.