Hoe is bij u het werkgeverschap door de raad vormgegeven?

De Landelijke werkgroep rechtspositionering werkt momenteel aan de handreiking rechtspositie griffie(r). Hierin willen we aandacht besteden aan voorbeelden uit de praktijk. We willen u uitnodigen hieraan een bijdrage te leveren.

Beschrijving

We zijn opzoek naar concrete voorbeelden, zoals:

• functiebeschrijvingen van de griffier (inhoud functie, wie stelt de beschrijving op?; wie stelt die vast?)
• functiewaardering (hoe wordt de functie gewogen?);
• instructies voor de griffier; - inrichtingsmodellen (grootte, samenstelling en formatie griffie) en organisatieverordeningen van de griffie;
• organisatiemodellen ten behoeve van de aansturing van de griffie( r), denk daarbij bijvoorbeeld aan een presidium of een werkgeverscommissie;
• vormgeving medezeggenschap griffie (aansluiten bij OR, PV of anderszins);
• participatie van de raad in GO; - inrichting procedures voor werving & selectie van een griffier en griffiepersoneel (wie voert het gesprek, wie ondersteunt de procedure, wordt er intern/extern geworven?);
• inrichting van processen voor beoordeling functioneren van een griffier en griffiepersoneel (wie voert het gesprek, hoe vaak en op welke basis vindt dat gesprek plaats?);
• dienstverleningscontracten ten behoeve van de bedrijfsvoering van de griffie;
• onderzoek naar klanttevredenheid over functioneren griffie onder raadsleden;
• scholing en opleidingsruimte voor griffier en griffiepersoneel.

Verder zijn we benieuwd naar uw ervaringen als griffier met herindelingen, fusies en reorganisaties! Hoe bent u daarop als griffier en hoe is de griffie daarop aangehaakt?

U kunt uw bijdragen tot 15 juni e-mailen naar m.veeger@noord.amsterdam.nl. Bij voorbaat dank voor uw medewerking.