Tweederde van de griffiers wil intervisie
Begin dit jaar heeft de VvG een klein onderzoekje naar intervisie voor en onder griffiers gedaan. 120 griffiers vulden de enquête in. Het blijkt dat één derde een intervisiegroep heeft, tweederde niet. Van de tweederde die geen intervisie heeft, wil meer dan de helft, dat is ruim een derde van het totaal, wel intervisie. Afgerond heeft ⅓ van ondervraagde griffiers intervisie, ⅓ van ondervraagde griffiers wil intervisie en ⅓ heeft geen behoefte aan intervisie.
Beschrijving
De griffiers die intervisie hebben, schreven positieve reacties over hun ervaringen. "het is goed je te blijven professionaliseren en te leren van anderen" schreef een collega. Een ander reageerde: "Een paar jaar geleden heb ik met een aantal collegagriffiers al een begeleid intervisietraject doorlopen. Het lijkt mij wel goed om dit af en toe te herhalen al dan niet met dezelfde collega's." De collega’s met intervisie-ervaring schreven ook dat begeleiding de kwaliteit van de intervisie ten goede komt.
Onderwerpen en randvoorwaarden voor intervisie
Van de griffiers die aangeven behoefte te hebben aan intervisie geeft het grootste deel aan professionele begeleiding te willen bij de start van de intervisiegroep (75%). De griffiers zijn ook bereid om daar aan mee te betalen (90%). De vele reacties op de vraag welke onderwerpen zij bij een intervisiegroep ter sprake willen brengen zijn samen te vatten in zes thema’s:
- relatie met de raad / raadsleden
- inspiratie en vernieuwing en professionalisering van de raad
- functioneren van de driehoek burgemeester-gemeentesecretaris-griffier en de positie van griffier
- relatie met ambtelijke organisatie/gemeentesecretaris en de grenzen van de verantwoordelijkheden van griffier
- de griffier als leidinggevende
- volgende stap in de carrière
Uit de reacties blijkt ook een zorg bij veel collega’s over de samenstelling van de groep en over de tijdsbesteding. De groep moet aanspreken en de reistijd mag niet te lang zijn.
Het is duidelijk, voldoende collega’s hebben behoefte om van elkaar te leren in de vorm van intervisie. De VvG gaat met deze uitkomsten aan de slag.
Corinne Arnold, april 2008