Schakel 3: Training van de vaardigheden voor de griffier

De commissie professionalisering ziet de griffiers in persoon en in functie via een ketenbenadering aan de professionalisering van het ambt werken. De commissie ziet zes schakels in de keten. Hier leest u meer over Schakel 3: Training van de vaardigheden voor de griffier.

Beschrijving

De ontwikkeling in relatie tot de inhoud van de functie kunnen we baat hebben bij het aanleren van vaardigheden die ons in onze werkpraktijk verder helpen.Wij achten het voor een griffier van belang dat hij of zij bij zichzelf nagaat welke vaardigheden in de dagelijkse praktijk onderontwikkeld blijken te zijn of (nog) niet worden aangesproken. Een training waarin het accent ligt op het herkennen van theoretische concepties in praktijksituaties en het toepassen van aan die concepties verbonden handelingen en gedragingen kan dan van pas komen. Een focus dus op “(zelf-)inzicht” en “gedrag” Deelnemers vinden in deze trainingen ruimte om praktijksituaties in te brengen en zien deze door theorie vertaald of verklaard. Tegelijk worden deelnemers getraind in het toepassen van de vaardigheden waarnaar met op zoek is. Voor de hand liggende vaardigheden zijn: organiserende, adviserende en leidinggevende vaardigheden. Een training timemanagement of conflicthantering valt wat ons betreft ook in deze categorie. Het accent ligt wat ons betreft op het verbinden van praktijk, theorie, handelingen (de kunstjes) en 'natuurlijk' gedrag

Interesse in gerichte trainingen? Zoek dan voor meer informatie over het aanbod in de markt op:
- timemanagement van Schouten en Nelissen
- professioneel leiderschap van Schouten en Nelissen
- systeemdynamiek van Corecommit
- organisatieopstellingen van het bureau Profiel

Heb jij als griffiers nog goede tips voor ons, mail dan je ervaringen naar vvg@vng.nl of één van de commissieleden. Maar je kunt natuurlijk straks ook gebruik maken van de nog te openen forumpagina op deze website.